POLÍTICA AMBIENTAL

En AiB buscamos fomentar la cultura del reciclaje, el aprovechamiento responsable de insumos - recursos y en la medida de lo posible, el reúso de materiales para así reducir nuestra huella ecológica, coadyuvando al cuidado de los recursos naturales y minimizando el deterioro medioambiental.

Además, instruimos y exhortamos a nuestros clientes a mejorar sus procesos y cadenas de producción, a fin de sumar esfuerzos en este ámbito. En todo momento se busca el cumplimiento de la normatividad ambiental vigente en México o incluso, brindar un poco más allá; para lo cual, buscamos mantenernos actualizados en las diferentes materias ambientales, brindando capacitación a los empleados y colaboradores.

AiB siendo una consultora ambiental, busca ser ejemplo y referencia en la ejecución de buenas prácticas ambientales para alcanzar los objetivos de sustentabilidad y cuidado del entorno. Aunque no siempre sea posible impedir los daños ambientales, AiB mantiene el compromiso de analizar, prevenir, sugerir e
implementar medidas para mitigar estos impactos.

POLÍTICA DE CALIDAD

En AiB tenemos la convicción de que la calidad es un factor determinante para ser un diferenciador con
otras empresas y brindar los resultados que nuestros clientes esperan.
Como proveedor de servicios de consultoría ambiental, AiB asume un sentido amplio de responsabilidad
compartida en todas sus áreas de trabajo para mantener un estándar cada vez más alto de calidad, a través
de los siguientes lineamientos:

· Nuestros servicios incluirán una revisión minuciosa de los estudios, programas o cualquier documento que se entregue a nuestros clientes. · Se cumplirán y harán cumplir las leyes y reglamentos en materias de derechos humanos, de la información, seguridad, de medio ambiente y cualquier otra que aplique y ayude a mejorar los servicios de esta empresa o los productos hacia nuestros clientes. · Se buscará, promoverá y proveerán los recursos humanos y materiales necesarios para el óptimo desarrollo de nuestros servicios y el mantenimiento de altos estándares de rendimiento. · Dependiendo de la temática, brindaremos capacitación continua a nuestro personal con la finalidad de que cada día estén mejor preparados para enfrentar de mejor manera los retos que se presenten y así asegurar la calidad ofrecida a nuestros clientes. · Estableceremos procesos que eleven el nivel de calidad de nuestros servicios, a través de la mejora continua y alentaremos siempre la ética y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. · Se buscará asegurar que esta política sea difundida, comprendida, implementada y mantenida en todos los niveles dentro de esta empresa.

Por lo anterior, nuestro lema es: ¡Hacemos de tu proyecto, nuestro compromiso!

POLÍTICAS SOCIALES Y DE IGUALDAD

En AiB respetamos y promovemos el derecho de nuestro personal para alcanzar un equilibrio entre su vida personal – familiar y laboral, así como el derecho a la libre expresión de las ideas sin menosprecio a los derechos de los otros.

Además, promovemos el respeto y fomento a la NO discriminación de las personas, por lo que queda estrictamente prohibido para cualquier empleado, a cualquier nivel o jerarquía, ya sea dentro de las instalaciones de la empresa, en los sitios donde se lleven a cabo trabajos externos o en cualquier sitio que se visite en representación de AiB, que se lleven a cabo prácticas de discriminación, distinción, exclusión o restricción, basadas en el origen étnico, color de piel, idioma o lengua, sexo o identidad de género, edad, religión, condición social, económica, de salud o jurídica, situación migratoria, apariencia física o discapacidades, características genéticas, condición y orientación sexual, estado civil, situación familiar o cualquier otro motivo.

Asimismo, en AiB promovemos la igualdad (1) y equidad (2) de género, otorgando y generando los mismos derechos, condiciones y oportunidades para los puestos de trabajo ofertados. En AiB valoramos y enaltecemos las aptitudes y actitudes positivas, así como los conocimientos que los profesionales aportan a esta empresa, sin importar su género, religión, orientación sexual o condición de salud.

Cualquier acto que se identifique como discriminatorio o que incite a prácticas lascivas, de odio o incomodas por parte de algún representante de esta empresa, deberá ser reportado de manera inmediata al representante de AiB en el sitio con copia inmediata a contacto@aib.mx, para dar trámite a las solicitudes para el ejercicio de estos derechos, y atender cualquier duda que pudiera tener respecto al tratamiento de su información.

1 Igualdad de género: refiere a que cualquier persona sea libre para desarrollar sus habilidades personales y tomar decisiones sin la
limitación impuesta por los roles de género estrictos, de manera que los distintos comportamientos, aspiraciones y necesidades se
consideren, valoren y favorezcan a la par (hombres y mujeres).
2 Equidad de género: refiere a la imparcialidad en el tratamiento por género, que puede ser tratamiento igualitario o diferente, pero que
se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

FECHA DE ELABORACIÓN	REVISÓ	APROBÓ
08 - septiembre - 2023	Biól. Mercedes Susana Ortega Hernández	Biól. Arturo Ortiz Guerrero
	Ing. Amb. Alejandra Isisyourha Gallardo Ortiz